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张守春3E薪资设计软件(岗位测评与薪酬设计)

张守春3E薪资设计软件(岗位测评与薪酬设计)
  • 类别:
    办公事务处理类
    | 关键字:
    人力资源
  • 本软件由张守春(Andrew Zhang)先生主持开发,张先生就读于美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士,“美国薪资协会”会员。张老师根据在联合利华、朗讯等知名企业工作和专业咨询经验,整合现代流行的、规范的薪资设计技术与管理理念,在国内首创了“3E薪资设计”。
    3E 即外部均衡性(External Equity)、内部均衡性(Internal Equity)、 个体均衡性(Individual Equity),是薪资设计的根本原则,也是薪资经理所致力达到却很难全面实现的最高薪资设计境界。本软件系统全面贯彻了“张守春3E薪资设计”的理念与原则, 3E薪资设计过程共15步,其中前6步是岗位测评部分,从第7步开始是薪资结构设计部分。(本软件亦可适用于不做岗位测评而直接进行薪资结构的设计,但如果要产生一套科学完整的企业薪资结构,建议严格按照本系统设计的15个步骤进行。)使用《3E薪资设计软件》能够帮助薪资设计者方便快捷地设计出一套符合3E原理的企业薪资结构系统,从而提高企业的市场竞争力。 本系统的设计严谨而不失灵活性,完全可以满足大多数企业薪资设计的需要。

    3E十五步:
    1. 选择关键岗位
    3E设计的第一步是从公司所有岗位中选择20个左右的关键岗位,公司大、岗位多的可
  • 作者:
    张守春 主持开发
    出版社:
    研究所
    出版时间:
    2005
    定价:
    ¥3000.00
    京东价:暂无报价
    版权说明:
    授权连载 不得转载