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张守春3E薪资设计软件(岗位测评版)

张守春3E薪资设计软件(岗位测评版)
  • 类别:
    办公事务处理类
    | 关键字:
    人力资源
  • 该软件基于“张守春3E薪资设计”的总体技术手段,单独将岗位测评部分做成软件形式,分六个步骤完成,不但可以规范贵公司的岗位测评技术,而是提高了数据自动处理效率,最终直接得出所有岗位的分数与所属工资级别,同时还可以作回归拟合,判定测评结果质量是否可靠。
    岗位测评是企业薪酬管理中实现企业内部均衡性的科学手段。所谓岗位测评,就是利用公平一致的测评标准对企业不同岗位相对价值进行评价,最终确定所有岗位工资等级,实现内部均衡性的过程。,

    本“岗位测评”软件的步骤如下:
    1、选择关键岗位
    从公司所有岗位中选择20个左右的关键岗位,公司大、岗位多的可以多选,否则可以少选几个。
    2、选择岗位测评要素
    本步骤是选择几个岗位测评要素,这些要素的选取应遵循三个原则:尽可能适用于所有岗位;要易于量化,即划分等级和分数;容易被管理者和员工接受。
    3、设计打分量表
    打分量表决定每种测评要素的级别数及分数多少。 所有权重之和应为100%,最高分数之和应等于总分数。
    4、进行岗位测评
    本步骤是进行岗位测评,将岗位测评表打印出来,然后交由测评组人员进行评定,最后将汇总后的结果录入到本软件。
    5
  • 作者:
    张守春
    出版社:
    研究所
    出版时间:
    2005
    定价:
    ¥400.00
    京东价:暂无报价
    版权说明:
    授权连载 不得转载